职位描述
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职位描述:
职责描述:
1、负责完善薪酬福利体系,制定及优化薪酬与福利管理制度,阶段性员工激励政策及人员晋升机制,达到支撑公司人力资源战略发展、有效激励员工,提高员工工作积极性,提升工作效率;
2、负责员工劳动合同、社保办理、档案管理、员工异动、劳动纠纷事件处理,达到规避用工风险,建立和谐的劳动关系;
3、统计、汇总上市年报所需的人力资源相关数据,为公司经营分析提供依据;
4、其他领导交办的事务性的工作。
任职要求:
1、28岁以上,本科以上学历,人力资源相关专业;
2、有3年以上薪酬、绩效模块的管理经验;
3、对数字敏感,有较强的逻辑思维能力;
4、具备良好的抗压能力。
职责描述:
1、负责完善薪酬福利体系,制定及优化薪酬与福利管理制度,阶段性员工激励政策及人员晋升机制,达到支撑公司人力资源战略发展、有效激励员工,提高员工工作积极性,提升工作效率;
2、负责员工劳动合同、社保办理、档案管理、员工异动、劳动纠纷事件处理,达到规避用工风险,建立和谐的劳动关系;
3、统计、汇总上市年报所需的人力资源相关数据,为公司经营分析提供依据;
4、其他领导交办的事务性的工作。
任职要求:
1、28岁以上,本科以上学历,人力资源相关专业;
2、有3年以上薪酬、绩效模块的管理经验;
3、对数字敏感,有较强的逻辑思维能力;
4、具备良好的抗压能力。
工作地点
地址:哈尔滨香坊区哈尔滨-新春
求职提示:用人单位发布虚假招聘信息,或以任何名义向求职者收取财物(如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等),均涉嫌违法,请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
同信通信股份有限公司
- 通信/电信/网络设备/增值服务
- 500-999人
- 公司性质未知
- 黑龙江省哈尔滨市南岗区软件园小区富水路99号